标准iso和din

标准iso和din是由第三方认证机构对组织(包括企业、个人、事业单位等)所建立的标准iso和din进行审核调查，确认其建立的体系是否符合标准iso和din标准的过程。标准iso和din有很多，比如我们常说的ISO认证，企业做的比较普遍的是我们常说的质量管理体系ISO9001认证、环境管理体系ISO14001认证、职业健康安全管理体系ISO45001认证、标准iso和din，这也是俗称的“企业资质质量认证”。除了这些以外目标市场还有部分企业选择做标准iso和din、社会责任管理体系SA8000认证。

中文名: 标准iso和din
服务类别: Iso体系认证

服务宗旨: 中证厦门iso体系认证，全国高效认证咨询服务！
服务介绍: 标准iso和din是有一定难度的，但是，只要您真心实意地将推行标准iso和din作为提升公司管理业绩的重要措施而不只是摆摆样子，按照公司的具体情况进行周密的策划，标准iso和din终究能在你的公司里生根结果。

Iso体系认证简介

标准iso和din是为人们制订国际标准达成一致意见提供一种机制。标准iso和din的主要机构及运作规则都在一本名为ISO/IEC技术工作导则的文件中予以规定，标准iso和din的技术结构在ISO是有800个技术委员会和分委员会,它们各有一个主席和一个秘书处，秘书处是由各成员国分别担任,承担秘书国工作的成员团体有30个，各秘书处与位于日内瓦的ISO中央秘书处保持直接联系。标准iso和din与450个国际和区域的组织在标准方面有联络关系,特别与国际电信联盟(ITU)有密切联系。标准iso和din在ISO/IEC系统之外的国际标准机构共有28个。每个机构都在某一领域制订一些国际标准,通常它们在联合国控制之下。标准iso和din制订的85%的国际标准，剩下的15%由这28个其他国际标准机构制订。

Iso体系认证 iso体系认证

ISO37001反贿赂管理体系认证

iso18001职业健康安全管理体系认证

GB/T29490知识产权管理体系认证

七星售后服务成熟度评价认证

CMMI能力成熟度模型集成认证

haccp危害分析及关键控制点体系认证

商务饭店服务认证

ISO56002创新管理体系认证

Iso体系认证标准

ISO22000食品安全管理体系的实施标准

ISO22000适用于整个食品供应链中所有的组织，包括饲料加工、初级iso三体系认证加工、到食品的制造、运输和储存、以及零售商和饮食业。另外，与食品生产紧密关联的其它组织也可以采用该标准，如食品设备的生产、食品包装材料的生产、食品清洁剂的生产、食品添加剂的生产和其它食品配料的生产等。

ISO9000质量体系认证的相关标准

ISO9000族标准主要由5个相关的标准组成：

ISO9000-1：1994质量管理和质量保证标准-第1部分：选择和使用指南

ISO9001：1994质量体系-iso认证、开发、安装和服务的质量保证模式

ISO9002：1994质量体系-生产、安装和服务的质量保证模式

ISO9003：1994质量体系-最终检验和试验的质量保证模式

ISO9004：1994质量管理和质量体系要素-第1部分：指南

ISO9000-1为选择和使用指南，该标准阐明了基本质量概念之间的差别及相互关系，为企业选择和使用质量保证标准模式提供了指南。

ISO9004-1是一个用于企业内部质量管理的指南性标准，不拟用于合同、法规或认证。该标准阐述了一套质量体系基本要素，供企业根据各自所服务的市场、iso三体系认证类别、生产过程、顾客及消费者的需要，选择使用。

ISO9003：如果供方仅通过最终的检验和试验来保证符合规定的需要时，采用这一标准。

ISO9002：该标准不仅包括了ISO9003的全部要素，而且还更深入地扩展了ISO9003条款的细节。ISO9002的目标是防止制造不可接受的iso三体系认证（服务），防止不正确的安装。它还提供了反馈机制，一旦出现问题，能够采取纠正和预防措施。

ISO9001：就质量保证模式而言，这是一个最全面的标准。该标准除了各项要素的要求同ISO9002一致外，还增加了iso认证要素。

ISO90019002和9003包含着一些共同的要求，如：

定期校准试验和测量设备

使用适当的统计技术

iso三体系认证标识和可追溯的体系

保存记录的体系

iso三体系认证搬运、储存、包装、防护和运输的体系

检验和试验的体系及处理不合格品的体系

充分的人员培训

SA8000社会责任标准认证的进步作用和弊端

“社会责任8000”是一个通用标准，是各行业机构均可以适用的国标标准。第一，它通过一套适用全球的规范，使各个行业生产经营符合劳动者权益保护和工作安全等最低要求，消除不同国家和地区处理劳工权益问题时所出现的不协调现象，保护人类的基本权益。第二，通过实施“社会责任8000”，劳动者可以获得工作条件和工作环境的改善，进一步改善公司的形象的声誉，在公众中树立良好的社会形象，扩大销路获取更大的利益。第三，“社会责任8000”的实施还可以促进社会购买力，推动内需的扩大。例如，在美国，当年福特汽车公司的老板发现市场购买力太低，就提高工人的工资，以提供社会购买汽车的能力。也就是说，劳工待遇得不到提高，工人的生活就不可能改善，社会就可能进入恶性循环：低工资、低消费、降低购买力、产品获利减少、工人工资更低、购买力也变得更低，社会生活水平下降。而提高劳工待遇，改善工作环境和条件，可以促进消费，提升购买力，推动社会生产和生活水平的提高。

但是，实施“社会责任8000”，也会给企业的发展带来负面的影响。首先，为了维持“社会责任8000”标准的认证，企业在财务方面就需要赠加固定的开支，同时还必须保证员工的工资待遇符合规范，从而导致财务资源扩大和成本增加，利润被消减。其次，实施“社会责任8000”对我国的贸易也可能带来不利的影响。“社会责任8000”规定的标准比较高，我国多数出口企业达不到要求，而一旦进口国要求生产企业必须达到“社会责任8000”规定的标准，否则不予进口，这样也将会造成贸易损害。

但从总体而言，“社会责任8000”是对劳工权益的保护，是企业承担社会责任的体现，也是人类社会发展的进步。