在环境管理体系的运行策划和控制中，从生命周期观点出发，组织应实施哪些活动

第一阶段，建立并实施ISO14001环境管理体系阶段 这一阶段，组织应建立并实施ISO14001环境管理体系，从形式上符合ISO14001标准的要求。 ISO14001环境管理体系的建立和实施遵循自愿原则，由组织较高管理者决策是否建立和实施ISO14001环境管理体系。    如果组织决定建立体系，具体应完成以下几个方面的工作： 首先，要做好人、财、物方面的准备。由较高管理者书面任命环境管理者代表。较高管理者应认证建立相应的机构，并给予人力和财物方面的支持，以保证体系建立和运行的需要。   第二，要做好初始环境评审。这项工作是对组织的环境管理情况进行评价，总结经验，找出存在的主要环境问题并分析其风险，以确定控制方法和将来的改进方向。  一般来说，要做初始环境评审，先应组建由从事环保、生产、技术、设备等各方面的人员组成工作组。  工作组要完成法律法规的识别和评价，环境因素的识别和评价，现有环境管理制度和ISO14001标准差距的评价，并形成初始环境评审报告。 第三，要完成环境管理体系策划工作。所谓的环境管理体系策划，就是根据初始环境评审的结果和组织的经济技术实力，制定环境方针；确定环境管理体系构架；确定组织机构与职责；制定目标、指标、环境管理方案；确定哪些环境活动需要制定运行控制程序。     第四，编制体系iso三体系认证。ISO14001环境管理体系是一个iso三体系认证化的环境管理体系，需编制环境管理手册、程序iso三体系认证、作业指导书等。 第五，运行环境管理体系。环境管理体系iso三体系认证编制完成，正式颁布，就标志着环境管理体系已经建立并投入运行。   在体系运行期间，为审查组织的环境管理活动是否已按环境管理体系iso三体系认证的规定进行，环境管理体系是否得到了正确的实施和保持，为确定体系的持续适用性、充分性、有效性，组织应组织内部审核和管理评审。   贯穿这些工作始终的另一项重要工作是全员培训。  建立和实施环境管理体系强调全员参与。建立和实施环境管理体系的任何一个环节，都有赖于全体人员共同努力，任何一个员工都不可能游离于体系之外，为使他们都能理解并以实际行动支持体系的建立和运行，组织必须进行充分的培训，内容从ISO14001标准，到环境方针，到适用法律法规，到个人职责，到重要环境因素，到体系iso三体系认证，到作业指导书，到运行记录…… 如果组织在建立和实施体系的过程中，需要人员培训和技术支持，可以向环境管理体系咨询机构寻求帮助。    按照我国规定，ISO14001环境管理体系咨询机构必须在单位环保总局科技司申报备案。 第二阶段，认证咨询取证阶段。 经过内审和管理评审，组织如果确认其环境管理体系基本符合ISO14001标准要求，对组织适用性较好，且运行充分、有效，可向已获得中国环境管理体系认证咨询机构认可委员会认可有认证咨询资格的认证咨询机构提出认证咨询申请并签定认证咨询合同，进入ISO14001环境管理体系认证咨询审核阶段。     认证咨询审核是认证咨询机构受组织委托，以第三方身份对组织的环境管理体系与ISO14001环境管理体系标准的符合性和运行、保持的有效性进行审核验证，并确定是否向组织发放认证咨询证书的过程。   为接受认证咨询机构的认证咨询审核，组织应做好充分准备，保持体系有效运行。认证咨询机构会派出审核组，审核组将对组织实施认证咨询审核。  认证咨询审核包括第一阶段审核和第二阶段现场审核。在组织完成第二阶段现场审核开具的不符合纠正并经过审核组验证关闭后，机构经过认证咨询评定，将确定是否批准组织的认证咨询申报和颁发认证咨询证书。   认证咨询证书有效期三年，三年内，组织要多次接受机构的监督审核；三年后，组织要申请复审，重新申报获得证书，此过程同第一次认证咨询取证。  。

(1)方针：方针是组织职业健康安全与环境管理的宗旨与核心，是由组织的较高管理者制定的，以iso三体系认证的方式表述出职业健康安全与环境管理的意图与原则。(2)规划(策划)：包括职业健康安全与环境因素、法律与其他要求、目标和指标及管理方案4个体系要素。  在规划(策划)阶段要从组织管理现状出发，明确管理重点，识别并评价出重要的职业健康安全与环境因素；准确获取组织适用的法律与其他要求；根据组织所确定的重要因素和技术经济条件，确定组织的职业健康安全与环境目标和指标要求；并提出明确的管理方案，即实现组织职业健康安全与环境目标的职责、方法与时间表。    来源：考试大(3)实施与运行：包括组织结构和职责、培训、意识与能力、信息系统、职业健康安全与环境管理体系iso三体系认证、iso三体系认证控制、运行控制和应急准备和响应等7个管理体系要素。在实施与运行阶段要明确组织各职能与层次的机构与职责，任命管理代表；要实施必要的培训，提高员工的职业健康安全与环境保护意识和工作技能；及时有效地沟通和交流有关职业健康安全与环境因素和管理体系的信息，注重相关方所关注的环境问题；形成管理体系iso三体系认证并纳入严格的iso三体系认证管理；确保与重大因素有关运行与活动均能按iso三体系认证规定的要求进行，使组织的各类因素得到有效控制；对于潜在的紧急事件和事故采取有效的预防措施和应急响应。    (4)检查和纠正措施：包括监测和测量、不符合、纠正与预防措施、记录和职业健康安全与环境管理体系审核等4个要素。在检查和纠正措施阶段要对影响职业健康安全与环境状况的重大活动与运行中的关键特性进行监测，及时发现问题并及时采取纠正与预防措施解决问题，防止问题的再次发生，监测的内容包括组织的职业健康安全与环境(绩效)表现、运行控制和目标指标的符合情况等；管理活动应有相应的记录以追溯职业健康安全与环境管理体系实施与运行，对产生的记录应进行良好管理。    组织还要定期进行管理体系的内部审核，从整体上了解组织管理体系的实施情况，判断其有效性和对本体系的符合性。(5)管理评审：由管理评审一个要素组成，它是由组织的较高管理者进行的评审活动，以在组织内外部变化条件下确保职业健康安全与环境管理体系的持续适用性、有效性和充分性，支持组织实现持续改进。    。

第一阶段，建立并实施iso14001环境管理体系阶段。这一阶段，组织应建立并实施iso14001环境管理体系，从形式上符合iso14001标准的要求。iso14001环境管理体系的建立和实施遵循自愿原则，由组织较高管理者决策是否建立和实施iso14001环境管理体系。如果组织决定建立体系，具体应完成以下几个方面的工作：首先，要做好人、财、物方面的准备。由较高管理者书面任命环境管理者代表。较高管理者应认证建立相应的机构，并给予人力和财物方面的支持，以保证体系建立和运行的需要。第二，要做好初始环境评审。这项工作是对组织的环境管理情况进行评价，总结经验，找出存在的主要环境问题并分析其风险，以确定控制方法和将来的改进方向。一般来说，要做初始环境评审，先应组建由从事环保、生产、技术、设备等各方面的人员组成工作组。工作组要完成法律法规的识别和评价，环境因素的识别和评价，现有环境管理制度和iso14001标准差距的评价，并形成初始环境评审报告。第三，要完成环境管理体系策划工作。所谓的环境管理体系策划，就是根据初始环境评审的结果和组织的经济技术实力，制定环境方针；确定环境管理体系构架；确定组织机构与职责；制定目标、指标、环境管理方案；确定哪些环境活动需要制定运行控制程序。第四，编制体系iso三体系认证。iso14001环境管理体系是一个iso三体系认证化的环境管理体系，需编制环境管理手册、程序iso三体系认证、作业指导书等。第五，运行环境管理体系。环境管理体系iso三体系认证编制完成，正式颁布，就标志着环境管理体系已经建立并投入运行。在体系运行期间，为审查组织的环境管理活动是否已按环境管理体系iso三体系认证的规定进行，环境管理体系是否得到了正确的实施和保持，为确定体系的持续适用性、充分性、有效性，组织应组织内部审核和管理评审。贯穿这些工作始终的另一项重要工作是全员培训。建立和实施环境管理体系强调全员参与。建立和实施环境管理体系的任何一个环节，都有赖于全体人员共同努力，任何一个员工都不可能游离于体系之外，为使他们都能理解并以实际行动支持体系的建立和运行，组织必须进行充分的培训，内容从iso14001标准，到环境方针，到适用法律法规，到个人职责，到重要环境因素，到体系iso三体系认证，到作业指导书，到运行记录……如果组织在建立和实施体系的过程中，需要人员培训和技术支持，可以向环境管理体系咨询机构寻求帮助。按照我国规定，iso14001环境管理体系咨询机构必须在单位环保总局科技司申报备案。第二阶段，认证咨询取证阶段。经过内审和管理评审，组织如果确认其环境管理体系基本符合iso14001标准要求，对组织适用性较好，且运行充分、有效，可向已获得中国环境管理体系认证咨询机构认可委员会认可有认证咨询资格的认证咨询机构提出认证咨询申请并签定认证咨询合同，进入iso14001环境管理体系认证咨询审核阶段。认证咨询审核是认证咨询机构受组织委托，以第三方身份对组织的环境管理体系与iso14001环境管理体系标准的符合性和运行、保持的有效性进行审核验证，并确定是否向组织发放认证咨询证书的过程。为接受认证咨询机构的认证咨询审核，组织应做好充分准备，保持体系有效运行。认证咨询机构会派出审核组，审核组将对组织实施认证咨询审核。认证咨询审核包括第一阶段审核和第二阶段现场审核。在组织完成第二阶段现场审核开具的不符合纠正并经过审核组验证关闭后，机构经过认证咨询评定，将确定是否批准组织的认证咨询申报和颁发认证咨询证书。认证咨询证书有效期三年，三年内，组织要多次接受机构的监督审核；三年后，组织要申请复审，重新申报获得证书，此过程同第一次认证咨询取证。

第一阶段，建立并实施iso14001环境管理体系阶段。这一阶段，组织应建立并实施iso14001环境管理体系，从形式上符合iso14001标准的要求。iso14001环境管理体系的建立和实施遵循自愿原则，由组织较高管理者决策是否建立和实施iso14001环境管理体系。如果组织决定建立体系，具体应完成以下几个方面的工作：首先，要做好人、财、物方面的准备。由较高管理者书面任命环境管理者代表。较高管理者应认证建立相应的机构，并给予人力和财物方面的支持，以保证体系建立和运行的需要。第二，要做好初始环境评审。这项工作是对组织的环境管理情况进行评价，总结经验，找出存在的主要环境问题并分析其风险，以确定控制方法和将来的改进方向。一般来说，要做初始环境评审，先应组建由从事环保、生产、技术、设备等各方面的人员组成工作组。工作组要完成法律法规的识别和评价，环境因素的识别和评价，现有环境管理制度和iso14001标准差距的评价，并形成初始环境评审报告。第三，要完成环境管理体系策划工作。所谓的环境管理体系策划，就是根据初始环境评审的结果和组织的经济技术实力，制定环境方针；确定环境管理体系构架；确定组织机构与职责；制定目标、指标、环境管理方案；确定哪些环境活动需要制定运行控制程序。第四，编制体系iso三体系认证。iso14001环境管理体系是一个iso三体系认证化的环境管理体系，需编制环境管理手册、程序iso三体系认证、作业指导书等。第五，运行环境管理体系。环境管理体系iso三体系认证编制完成，正式颁布，就标志着环境管理体系已经建立并投入运行。在体系运行期间，为审查组织的环境管理活动是否已按环境管理体系iso三体系认证的规定进行，环境管理体系是否得到了正确的实施和保持，为确定体系的持续适用性、充分性、有效性，组织应组织内部审核和管理评审。贯穿这些工作始终的另一项重要工作是全员培训。建立和实施环境管理体系强调全员参与。建立和实施环境管理体系的任何一个环节，都有赖于全体人员共同努力，任何一个员工都不可能游离于体系之外，为使他们都能理解并以实际行动支持体系的建立和运行，组织必须进行充分的培训，内容从iso14001标准，到环境方针，到适用法律法规，到个人职责，到重要环境因素，到体系iso三体系认证，到作业指导书，到运行记录……如果组织在建立和实施体系的过程中，需要人员培训和技术支持，可以向环境管理体系咨询机构寻求帮助。按照我国规定，iso14001环境管理体系咨询机构必须在单位环保总局科技司申报备案。第二阶段，认证咨询取证阶段。经过内审和管理评审，组织如果确认其环境管理体系基本符合iso14001标准要求，对组织适用性较好，且运行充分、有效，可向已获得中国环境管理体系认证咨询机构认可委员会认可有认证咨询资格的认证咨询机构提出认证咨询申请并签定认证咨询合同，进入iso14001环境管理体系认证咨询审核阶段。认证咨询审核是认证咨询机构受组织委托，以第三方身份对组织的环境管理体系与iso14001环境管理体系标准的符合性和运行、保持的有效性进行审核验证，并确定是否向组织发放认证咨询证书的过程。为接受认证咨询机构的认证咨询审核，组织应做好充分准备，保持体系有效运行。认证咨询机构会派出审核组，审核组将对组织实施认证咨询审核。认证咨询审核包括第一阶段审核和第二阶段现场审核。在组织完成第二阶段现场审核开具的不符合纠正并经过审核组验证关闭后，机构经过认证咨询评定，将确定是否批准组织的认证咨询申报和颁发认证咨询证书。认证咨询证书有效期三年，三年内，组织要多次接受机构的监督审核；三年后，组织要申请复审，重新申报获得证书，此过程同第一次认证咨询取证。

第一阶段，建立并实施iso14001环境管理体系阶段。这一阶段，组织应建立并实施iso14001环境管理体系，从形式上符合iso14001标准的要求。iso14001环境管理体系的建立和实施遵循自愿原则，由组织较高管理者决策是否建立和实施iso14001环境管理体系。如果组织决定建立体系，具体应完成以下几个方面的工作：首先，要做好人、财、物方面的准备。由较高管理者书面任命环境管理者代表。较高管理者应认证建立相应的机构，并给予人力和财物方面的支持，以保证体系建立和运行的需要。第二，要做好初始环境评审。这项工作是对组织的环境管理情况进行评价，总结经验，找出存在的主要环境问题并分析其风险，以确定控制方法和将来的改进方向。一般来说，要做初始环境评审，先应组建由从事环保、生产、技术、设备等各方面的人员组成工作组。工作组要完成法律法规的识别和评价，环境因素的识别和评价，现有环境管理制度和iso14001标准差距的评价，并形成初始环境评审报告。第三，要完成环境管理体系策划工作。所谓的环境管理体系策划，就是根据初始环境评审的结果和组织的经济技术实力，制定环境方针；确定环境管理体系构架；确定组织机构与职责；制定目标、指标、环境管理方案；确定哪些环境活动需要制定运行控制程序。第四，编制体系iso三体系认证。iso14001环境管理体系是一个iso三体系认证化的环境管理体系，需编制环境管理手册、程序iso三体系认证、作业指导书等。第五，运行环境管理体系。环境管理体系iso三体系认证编制完成，正式颁布，就标志着环境管理体系已经建立并投入运行。在体系运行期间，为审查组织的环境管理活动是否已按环境管理体系iso三体系认证的规定进行，环境管理体系是否得到了正确的实施和保持，为确定体系的持续适用性、充分性、有效性，组织应组织内部审核和管理评审。贯穿这些工作始终的另一项重要工作是全员培训。建立和实施环境管理体系强调全员参与。建立和实施环境管理体系的任何一个环节，都有赖于全体人员共同努力，任何一个员工都不可能游离于体系之外，为使他们都能理解并以实际行动支持体系的建立和运行，组织必须进行充分的培训，内容从iso14001标准，到环境方针，到适用法律法规，到个人职责，到重要环境因素，到体系iso三体系认证，到作业指导书，到运行记录……如果组织在建立和实施体系的过程中，需要人员培训和技术支持，可以向环境管理体系咨询机构寻求帮助。按照我国规定，iso14001环境管理体系咨询机构必须在单位环保总局科技司申报备案。第二阶段，认证咨询取证阶段。经过内审和管理评审，组织如果确认其环境管理体系基本符合iso14001标准要求，对组织适用性较好，且运行充分、有效，可向已获得中国环境管理体系认证咨询机构认可委员会认可有认证咨询资格的认证咨询机构提出认证咨询申请并签定认证咨询合同，进入iso14001环境管理体系认证咨询审核阶段。认证咨询审核是认证咨询机构受组织委托，以第三方身份对组织的环境管理体系与iso14001环境管理体系标准的符合性和运行、保持的有效性进行审核验证，并确定是否向组织发放认证咨询证书的过程。为接受认证咨询机构的认证咨询审核，组织应做好充分准备，保持体系有效运行。认证咨询机构会派出审核组，审核组将对组织实施认证咨询审核。认证咨询审核包括第一阶段审核和第二阶段现场审核。在组织完成第二阶段现场审核开具的不符合纠正并经过审核组验证关闭后，机构经过认证咨询评定，将确定是否批准组织的认证咨询申报和颁发认证咨询证书。认证咨询证书有效期三年，三年内，组织要多次接受机构的监督审核；三年后，组织要申请复审，重新申报获得证书，此过程同第一次认证咨询取证。

第一阶段，建立并实施iso14001环境管理体系阶段。这一阶段，组织应建立并实施iso14001环境管理体系，从形式上符合iso14001标准的要求。iso14001环境管理体系的建立和实施遵循自愿原则，由组织较高管理者决策是否建立和实施iso14001环境管理体系。如果组织决定建立体系，具体应完成以下几个方面的工作：首先，要做好人、财、物方面的准备。由较高管理者书面任命环境管理者代表。较高管理者应认证建立相应的机构，并给予人力和财物方面的支持，以保证体系建立和运行的需要。第二，要做好初始环境评审。这项工作是对组织的环境管理情况进行评价，总结经验，找出存在的主要环境问题并分析其风险，以确定控制方法和将来的改进方向。一般来说，要做初始环境评审，先应组建由从事环保、生产、技术、设备等各方面的人员组成工作组。工作组要完成法律法规的识别和评价，环境因素的识别和评价，现有环境管理制度和iso14001标准差距的评价，并形成初始环境评审报告。第三，要完成环境管理体系策划工作。所谓的环境管理体系策划，就是根据初始环境评审的结果和组织的经济技术实力，制定环境方针；确定环境管理体系构架；确定组织机构与职责；制定目标、指标、环境管理方案；确定哪些环境活动需要制定运行控制程序。第四，编制体系iso三体系认证。iso14001环境管理体系是一个iso三体系认证化的环境管理体系，需编制环境管理手册、程序iso三体系认证、作业指导书等。第五，运行环境管理体系。环境管理体系iso三体系认证编制完成，正式颁布，就标志着环境管理体系已经建立并投入运行。在体系运行期间，为审查组织的环境管理活动是否已按环境管理体系iso三体系认证的规定进行，环境管理体系是否得到了正确的实施和保持，为确定体系的持续适用性、充分性、有效性，组织应组织内部审核和管理评审。贯穿这些工作始终的另一项重要工作是全员培训。建立和实施环境管理体系强调全员参与。建立和实施环境管理体系的任何一个环节，都有赖于全体人员共同努力，任何一个员工都不可能游离于体系之外，为使他们都能理解并以实际行动支持体系的建立和运行，组织必须进行充分的培训，内容从iso14001标准，到环境方针，到适用法律法规，到个人职责，到重要环境因素，到体系iso三体系认证，到作业指导书，到运行记录……如果组织在建立和实施体系的过程中，需要人员培训和技术支持，可以向环境管理体系咨询机构寻求帮助。按照我国规定，iso14001环境管理体系咨询机构必须在单位环保总局科技司申报备案。第二阶段，认证咨询取证阶段。经过内审和管理评审，组织如果确认其环境管理体系基本符合iso14001标准要求，对组织适用性较好，且运行充分、有效，可向已获得中国环境管理体系认证咨询机构认可委员会认可有认证咨询资格的认证咨询机构提出认证咨询申请并签定认证咨询合同，进入iso14001环境管理体系认证咨询审核阶段。认证咨询审核是认证咨询机构受组织委托，以第三方身份对组织的环境管理体系与iso14001环境管理体系标准的符合性和运行、保持的有效性进行审核验证，并确定是否向组织发放认证咨询证书的过程。为接受认证咨询机构的认证咨询审核，组织应做好充分准备，保持体系有效运行。认证咨询机构会派出审核组，审核组将对组织实施认证咨询审核。认证咨询审核包括第一阶段审核和第二阶段现场审核。在组织完成第二阶段现场审核开具的不符合纠正并经过审核组验证关闭后，机构经过认证咨询评定，将确定是否批准组织的认证咨询申报和颁发认证咨询证书。认证咨询证书有效期三年，三年内，组织要多次接受机构的监督审核；三年后，组织要申请复审，重新申报获得证书，此过程同第一次认证咨询取证。

ISO14001:2015生命周期观点的理解与审核要点

在ISO14001-2015环境管理体系标准中，提出了“考虑生命周期观点”的要求。例如：
6.
1.2环境因素中要求：组织应在所界定的环境管理体系范围内，确定其活动、iso三体系认证和服务中能够控制和能够施加影响的环境因素及其相关的环境影响。此时应考虑生命周期观点。
8.1运行策划和控制中要求：从生命周期观点出发，组织应：a）制定控制措施，确保在iso三体系认证或服务iso认证和开发过程中，考虑其生命周期的每一阶段，并提出环境要求等。

生命周期的定义为：iso三体系认证（或服务）系统中前后衔接的一系列阶段，从自然界或从自然资源中获取原材料，直至最终处置。

生命周期阶段包括：原材料获取、iso认证、生产、运输和交付、使用、寿命结束后处理和最终处置。

在ISO14001标准以前的版本中，也曾提出过考虑生命周期的思想。例如在ISO14001-2004的附录A
3.1中提出：一个自行负责iso三体系认证iso认证的组织，可以通过改变某种输入原料有效地对环境因素施加影响；又提出：组织对其提供的iso三体系认证的使用和处置（例如用户如何使用和处置这些iso三体系认证）可以考虑通过让用户了解正确的使用方法和处置机制来施加影响。但是在标准的要求中，对“考虑生命周期观点”没有明确的要求。

ISO14001-2015版提出“考虑生命周期观点工艺iso认证中能够控制的环境因素包括：工艺材料的选择（例如：工艺材料是否属于有毒有害物质），加工方法的选择，加工中原材料的利用率及能源消耗等。b)

iso 14001：2015主要变化iso 14001：2015版标准相对于iso 14001：2004版标准则发生了比较大的变化，主要包括以下方面:
1、标准结构上的变化iso 14001：2015标准结构采用了hls，除范围、规范性引用iso三体系认证和术语外，标准正文包括7个条款：组织所处的环境、领导作用、策划、 支持、运行、绩效评价、 改进。
2、术语和定义上的变化iso14001：2015版标准共有33个术语，相对于iso 14001：2004版标准，除了术语“污染预防”没有任何变化外，其它都发生了变化。(1)新增术语20个其中，15个术语来自于hls的通用术语，包括：管理体系、较高管理者、目标、要求、风险、能力、iso三体系认证化信息、外包、过程、审核、符合、有效性、监视、测量、绩效。5个术语是新增的、环境管理体系领域的特定术语，包括：环境状况、合规义务、风险与机遇、生命周期、参数。(2)修订术语12个10个定义进行了修改：环境管理体系、环境方针、组织、相关方、环境因素、环境目标、纠正措施、环境绩效、持续改进。注解有增加或修改的2个：环境、不符合。(3)取消了iso 14001：2004版中原有的7个术语审核员、iso三体系认证、内部审核、预防措施、环境指标、记录、程序。
3、提出战略环境管理的思维iso 14001：2015版标准明确要求组织的环境管理体系应融入组织的战略过程的策划中。iso 14001：2015版标准中新增加的条款
4.1（理解组织所处的环境）和
4.2（理解相关方的需求和期望），要求从组织和环境两者的利益出发，识别并利用机遇，其中特别需要关注的是与相关方的需求（包括法规要求）和期望有关的事项或变化的环境，以及地区的、区域的和全球的可以影响组织或被组织影响的环境状况。一旦被确定为优先项，减少负面风险和开拓有益机遇的措施则应被融入环境管理体系运行的策划中。另外，iso 14001：2015版标准还提出环境管理体系应融入组织的业务过程，体现在条款
5.1c：较高管理者应确保将环境管理体系要求整合进组织的经营过程中；条款
6.
2.2：组织应考虑如何将实现环境目标的措施融入组织的业务流程中。
4、采用基于风险的思维基于风险的思维是iso 14001：2015版标准的一大特点，其主要源于hls中的要求，任何一个管理体系都应是一个预防性的管理工作，都是在考虑风险的基础上建立的，为此，iso 14001：2015版标准新增条款
6.1（应对风险和机遇的措施），并且删除了2004版标准中的预防措施。在环境管理体系领域，风险是指潜在的不利影响，其可能来自于组织的环境因素、组织的合规义务、以及组织识别的其他要求和问题（标准条款
4.1和
4.2条款）。
5、强化领导作用环境管理体系的成功实施取决于较高管理者领导下的组织各层次和职能的承诺，较高管理者的参与和承诺是成功的关键因素。为此，新版标准新增了条款
5.1（领导作用和承诺），为那些处在领导岗位的人员（较高管理者）增加了特定的职责，以提高其在组织环境管理中的作用。
6、新增保护环境的理念随着自然环境的不断恶化，人们对组织环境管理体系的期望已经发生了延伸：不仅仅是污染预防，而是超越污染预防，组织应有与其所处环境积极协调的、主动保护环境免受其活动、iso三体系认证和服务所带来的损害和退化。保护环境的理念主要体现在组织环境方针的承诺、组织设立的改进环境绩效的预期结果（环境目标）中。
7、强化提升环境绩效环境绩效是与环境因素管理相关的绩效，不断改善组织的环境绩效应该是组织环境管理体系的重点和最终目的，因此，新版标准更加强调了这一点，体现在以下方面。（1）明确了“提升环境绩效”是组织环境管理体系的预期结果之一。（2）“持续改进”的定义更为简洁、明确的提出改进的对象为环境绩效。（3）标准的多个条款中增加或更为明确了与环境绩效有关的要求，如
4.4（环境管理体系）、
5.2（环境方针）、
5.3（组织的角色、职责和权限）、
9.
1.1（监视、测量、分析和评价）、
9.3（管理评审）、
10.3（持续改进）等。
8、运用生命周期观点为了防止环境因素被无意间转移到iso三体系认证（服务）的其他阶段，iso 14001：2015版标准引入了生命周期的概念，明确要求在环境因素确定（
6.
1.2）和运行控制(
8.1)时要考虑生命周期的观点。这也就意味着，除了原有标准中要考虑组织采购的iso三体系认证和服务中环境因素的要求外，组织还需要将其对环境因素的控制和影响延伸到iso三体系认证的使用以及iso三体系认证报废后的处理和处置，但这并不意味着需要进行一个全面的生命周期评价。
9、细化内外部信息交流信息交流是非常重要的过程，使组织能够提供并获得与其环境管理体系相关的信息，并且可以帮助组织发现体系存在的问题及收集合理化建议，进而持续改进。iso 14001：2015版标准在iso 14001：2004版标准的基础上，更加细化了内外部信息交流的要求，要求组织建立一个同等考虑内部和外部交流的信息交流的过程[2]，这包括对一致的和可靠的信息进行交流的要求，并且包括建立一种机制，用于在组织控制下的工作人员针对环境管理体系的改进提出建议。对外部进行交流的决定由组织保留，但是这种决定的做出应考虑信息报告的法规要求以及相关方的期望。
10、强调履行合规义务履行法律法规要求应是一个负责任的组织行为的底线。因此，在iso 14001：2015版标准中，强调了组织应履行合规义务（法律法规及其他要求），主要体现在以下方面：1（范围）中明确提到：履行合规义务是环境管理体系的预期结果之一。除此以外还在
5.2（环境方针）；
7.2（能力）；
7.3（意识）；
7.
4.3（外部信息交流）；
7.
5.1（总则）；
9.3（管理评审）。1
1、对iso三体系认证化信息的要求考虑到基于计算机和云技术在运行管理体系上的应用，与iso 9001：2015一样，iso 14001：2015用“iso三体系认证化的信息”代替了“iso三体系认证”和“记录”，这也是hls对mss的统一要求。但标准并未强求组织必需使用iso三体系认证化信息这一术语，并保留灵活性，由组织来确定什么时候需要“程序”以确保有效的过程控制。iso 14001：2015版标准中“保持iso三体系认证化信息”表明对“iso三体系认证”的要求，“保留iso三体系认证化信息”意味着对“记录”的要求。

iso 14001：2015主要变化iso 14001：2015版标准相对于iso 14001：2004版标准则发生了比较大的变化，主要包括以下方面:
1、标准结构上的变化iso 14001：2015标准结构采用了hls，除范围、规范性引用iso三体系认证和术语外，标准正文包括7个条款：组织所处的环境、领导作用、策划、 支持、运行、绩效评价、 改进。
2、术语和定义上的变化iso14001：2015版标准共有33个术语，相对于iso 14001：2004版标准，除了术语“污染预防”没有任何变化外，其它都发生了变化。(1)新增术语20个其中，15个术语来自于hls的通用术语，包括：管理体系、较高管理者、目标、要求、风险、能力、iso三体系认证化信息、外包、过程、审核、符合、有效性、监视、测量、绩效。5个术语是新增的、环境管理体系领域的特定术语，包括：环境状况、合规义务、风险与机遇、生命周期、参数。(2)修订术语12个10个定义进行了修改：环境管理体系、环境方针、组织、相关方、环境因素、环境目标、纠正措施、环境绩效、持续改进。注解有增加或修改的2个：环境、不符合。(3)取消了iso 14001：2004版中原有的7个术语审核员、iso三体系认证、内部审核、预防措施、环境指标、记录、程序。
3、提出战略环境管理的思维iso 14001：2015版标准明确要求组织的环境管理体系应融入组织的战略过程的策划中。iso 14001：2015版标准中新增加的条款
4.1（理解组织所处的环境）和
4.2（理解相关方的需求和期望），要求从组织和环境两者的利益出发，识别并利用机遇，其中特别需要关注的是与相关方的需求（包括法规要求）和期望有关的事项或变化的环境，以及地区的、区域的和全球的可以影响组织或被组织影响的环境状况。一旦被确定为优先项，减少负面风险和开拓有益机遇的措施则应被融入环境管理体系运行的策划中。另外，iso 14001：2015版标准还提出环境管理体系应融入组织的业务过程，体现在条款
5.1c：较高管理者应确保将环境管理体系要求整合进组织的经营过程中；条款
6.
2.2：组织应考虑如何将实现环境目标的措施融入组织的业务流程中。
4、采用基于风险的思维基于风险的思维是iso 14001：2015版标准的一大特点，其主要源于hls中的要求，任何一个管理体系都应是一个预防性的管理工作，都是在考虑风险的基础上建立的，为此，iso 14001：2015版标准新增条款
6.1（应对风险和机遇的措施），并且删除了2004版标准中的预防措施。在环境管理体系领域，风险是指潜在的不利影响，其可能来自于组织的环境因素、组织的合规义务、以及组织识别的其他要求和问题（标准条款
4.1和
4.2条款）。
5、强化领导作用环境管理体系的成功实施取决于较高管理者领导下的组织各层次和职能的承诺，较高管理者的参与和承诺是成功的关键因素。为此，新版标准新增了条款
5.1（领导作用和承诺），为那些处在领导岗位的人员（较高管理者）增加了特定的职责，以提高其在组织环境管理中的作用。
6、新增保护环境的理念随着自然环境的不断恶化，人们对组织环境管理体系的期望已经发生了延伸：不仅仅是污染预防，而是超越污染预防，组织应有与其所处环境积极协调的、主动保护环境免受其活动、iso三体系认证和服务所带来的损害和退化。保护环境的理念主要体现在组织环境方针的承诺、组织设立的改进环境绩效的预期结果（环境目标）中。
7、强化提升环境绩效环境绩效是与环境因素管理相关的绩效，不断改善组织的环境绩效应该是组织环境管理体系的重点和最终目的，因此，新版标准更加强调了这一点，体现在以下方面。（1）明确了“提升环境绩效”是组织环境管理体系的预期结果之一。（2）“持续改进”的定义更为简洁、明确的提出改进的对象为环境绩效。（3）标准的多个条款中增加或更为明确了与环境绩效有关的要求，如
4.4（环境管理体系）、
5.2（环境方针）、
5.3（组织的角色、职责和权限）、
9.
1.1（监视、测量、分析和评价）、
9.3（管理评审）、
10.3（持续改进）等。
8、运用生命周期观点为了防止环境因素被无意间转移到iso三体系认证（服务）的其他阶段，iso 14001：2015版标准引入了生命周期的概念，明确要求在环境因素确定（
6.
1.2）和运行控制(
8.1)时要考虑生命周期的观点。这也就意味着，除了原有标准中要考虑组织采购的iso三体系认证和服务中环境因素的要求外，组织还需要将其对环境因素的控制和影响延伸到iso三体系认证的使用以及iso三体系认证报废后的处理和处置，但这并不意味着需要进行一个全面的生命周期评价。
9、细化内外部信息交流信息交流是非常重要的过程，使组织能够提供并获得与其环境管理体系相关的信息，并且可以帮助组织发现体系存在的问题及收集合理化建议，进而持续改进。iso 14001：2015版标准在iso 14001：2004版标准的基础上，更加细化了内外部信息交流的要求，要求组织建立一个同等考虑内部和外部交流的信息交流的过程[2]，这包括对一致的和可靠的信息进行交流的要求，并且包括建立一种机制，用于在组织控制下的工作人员针对环境管理体系的改进提出建议。对外部进行交流的决定由组织保留，但是这种决定的做出应考虑信息报告的法规要求以及相关方的期望。
10、强调履行合规义务履行法律法规要求应是一个负责任的组织行为的底线。因此，在iso 14001：2015版标准中，强调了组织应履行合规义务（法律法规及其他要求），主要体现在以下方面：1（范围）中明确提到：履行合规义务是环境管理体系的预期结果之一。除此以外还在
5.2（环境方针）；
7.2（能力）；
7.3（意识）；
7.
4.3（外部信息交流）；
7.
5.1（总则）；
9.3（管理评审）。1
1、对iso三体系认证化信息的要求考虑到基于计算机和云技术在运行管理体系上的应用，与iso 9001：2015一样，iso 14001：2015用“iso三体系认证化的信息”代替了“iso三体系认证”和“记录”，这也是hls对mss的统一要求。但标准并未强求组织必需使用iso三体系认证化信息这一术语，并保留灵活性，由组织来确定什么时候需要“程序”以确保有效的过程控制。iso 14001：2015版标准中“保持iso三体系认证化信息”表明对“iso三体系认证”的要求，“保留iso三体系认证化信息”意味着对“记录”的要求。

ISO 14001：2015主要变化ISO 14001：2015版标准相对于ISO 14001：2004版标准则发生了比较大的变化，主要包括以下方面:
1、标准结构上的变化ISO 14001：2015标准结构采用了HLS，除范围、规范性引用iso三体系认证和术语外，标准正文包括7个条款：组织所处的环境、领导作用、策划、 支持、运行、绩效评价、 改进。
2、术语和定义上的变化ISO14001：2015版标准共有33个术语，相对于ISO 14001：2004版标准，除了术语“污染预防”没有任何变化外，其它都发生了变化。(1)新增术语20个其中，15个术语来自于HLS的通用术语，包括：管理体系、较高管理者、目标、要求、风险、能力、iso三体系认证化信息、外包、过程、审核、符合、有效性、监视、测量、绩效。5个术语是新增的、环境管理体系领域的特定术语，包括：环境状况、合规义务、风险与机遇、生命周期、参数。(2)修订术语12个10个定义进行了修改：环境管理体系、环境方针、组织、相关方、环境因素、环境目标、纠正措施、环境绩效、持续改进。注解有增加或修改的2个：环境、不符合。(3)取消了ISO 14001：2004版中原有的7个术语审核员、iso三体系认证、内部审核、预防措施、环境指标、记录、程序。
3、提出战略环境管理的思维ISO 14001：2015版标准明确要求组织的环境管理体系应融入组织的战略过程的策划中。ISO 14001：2015版标准中新增加的条款
4.1（理解组织所处的环境）和
4.2（理解相关方的需求和期望），要求从组织和环境两者的利益出发，识别并利用机遇，其中特别需要关注的是与相关方的需求（包括法规要求）和期望有关的事项或变化的环境，以及地区的、区域的和全球的可以影响组织或被组织影响的环境状况。一旦被确定为优先项，减少负面风险和开拓有益机遇的措施则应被融入环境管理体系运行的策划中。另外，ISO 14001：2015版标准还提出环境管理体系应融入组织的业务过程，体现在条款
5.1c：较高管理者应确保将环境管理体系要求整合进组织的经营过程中；条款
6.
2.2：组织应考虑如何将实现环境目标的措施融入组织的业务流程中。
4、采用基于风险的思维基于风险的思维是ISO 14001：2015版标准的一大特点，其主要源于HLS中的要求，任何一个管理体系都应是一个预防性的管理工作，都是在考虑风险的基础上建立的，为此，ISO 14001：2015版标准新增条款
6.1（应对风险和机遇的措施），并且删除了2004版标准中的预防措施。在环境管理体系领域，风险是指潜在的不利影响，其可能来自于组织的环境因素、组织的合规义务、以及组织识别的其他要求和问题（标准条款
4.1和
4.2条款）。
5、强化领导作用环境管理体系的成功实施取决于较高管理者领导下的组织各层次和职能的承诺，较高管理者的参与和承诺是成功的关键因素。为此，新版标准新增了条款
5.1（领导作用和承诺），为那些处在领导岗位的人员（较高管理者）增加了特定的职责，以提高其在组织环境管理中的作用。
6、新增保护环境的理念随着自然环境的不断恶化，人们对组织环境管理体系的期望已经发生了延伸：不仅仅是污染预防，而是超越污染预防，组织应有与其所处环境积极协调的、主动保护环境免受其活动、iso三体系认证和服务所带来的损害和退化。保护环境的理念主要体现在组织环境方针的承诺、组织设立的改进环境绩效的预期结果（环境目标）中。
7、强化提升环境绩效环境绩效是与环境因素管理相关的绩效，不断改善组织的环境绩效应该是组织环境管理体系的重点和最终目的，因此，新版标准更加强调了这一点，体现在以下方面。（1）明确了“提升环境绩效”是组织环境管理体系的预期结果之一。（2）“持续改进”的定义更为简洁、明确的提出改进的对象为环境绩效。（3）标准的多个条款中增加或更为明确了与环境绩效有关的要求，如
4.4（环境管理体系）、
5.2（环境方针）、
5.3（组织的角色、职责和权限）、
9.
1.1（监视、测量、分析和评价）、
9.3（管理评审）、
10.3（持续改进）等。
8、运用生命周期观点为了防止环境因素被无意间转移到iso三体系认证（服务）的其他阶段，ISO 14001：2015版标准引入了生命周期的概念，明确要求在环境因素确定（
6.
1.2）和运行控制(
8.1)时要考虑生命周期的观点。这也就意味着，除了原有标准中要考虑组织采购的iso三体系认证和服务中环境因素的要求外，组织还需要将其对环境因素的控制和影响延伸到iso三体系认证的使用以及iso三体系认证报废后的处理和处置，但这并不意味着需要进行一个全面的生命周期评价。
9、细化内外部信息交流信息交流是非常重要的过程，使组织能够提供并获得与其环境管理体系相关的信息，并且可以帮助组织发现体系存在的问题及收集合理化建议，进而持续改进。ISO 14001：2015版标准在ISO 14001：2004版标准的基础上，更加细化了内外部信息交流的要求，要求组织建立一个同等考虑内部和外部交流的信息交流的过程[2]，这包括对一致的和可靠的信息进行交流的要求，并且包括建立一种机制，用于在组织控制下的工作人员针对环境管理体系的改进提出建议。对外部进行交流的决定由组织保留，但是这种决定的做出应考虑信息报告的法规要求以及相关方的期望。
10、强调履行合规义务履行法律法规要求应是一个负责任的组织行为的底线。因此，在ISO 14001：2015版标准中，强调了组织应履行合规义务（法律法规及其他要求），主要体现在以下方面：1（范围）中明确提到：履行合规义务是环境管理体系的预期结果之一。除此以外还在
5.2（环境方针）；
7.2（能力）；
7.3（意识）；
7.
4.3（外部信息交流）；
7.
5.1（总则）；
9.3（管理评审）。1
1、对iso三体系认证化信息的要求考虑到基于计算机和云技术在运行管理体系上的应用，与ISO 9001：2015一样，ISO 14001：2015用“iso三体系认证化的信息”代替了“iso三体系认证”和“记录”，这也是HLS对MSS的统一要求。但标准并未强求组织必需使用iso三体系认证化信息这一术语，并保留灵活性，由组织来确定什么时候需要“程序”以确保有效的过程控制。ISO 14001：2015版标准中“保持iso三体系认证化信息”表明对“iso三体系认证”的要求，“保留iso三体系认证化信息”意味着对“记录”的要求。