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ETI与SA8000有哪些区别?

麻花

麻花

ETI认证咨询与SA8000认证咨询要细说起来两者之间的区别肯定说上几周几夜都说不完,这里我就依我个人对ETI认证咨询与SA8000认证咨询的了解,个人认为比较重要也是很关键的亮点在这里阐述一下,仅供大家参考,讲的不全望大家谅解。ETI认证咨询与SA8000认证咨询的区别之一在于:SA8000认证咨询是全球性的标准,而ETI认证咨询主要是由英国公司组成;ETI认证咨询目的是通过比较改善工人权益的不同方案来改善系统,而SA8000认证咨询是可操作的认证咨询系统。无论ETI认证咨询与SA8000认证咨询都是在广泛咨询后形成的。ETI认证咨询与SA8000认证咨询的区别之二在于:ETI认证咨询申请条件和SA8000认证咨询申请条件的区别ETI认证咨询申请任何企业iso三体系认证销往英国公司如Sainsburys,the Co-operative Wholesale Society等都可以申请并得到他们认可。SA8000认证咨询是全球首个道德规范国际标准,它通过规定企业必须承担的对社会和利益相关者的责任,来确保其所供应的iso三体系认证符合社会责任标准的要求,以此保护人类基本权益,ETI认证咨询主要关注的是寻求有效的方法,以使得基本的劳动力使用规范在全球供应商中能得以遵守,并且其遵守情况能受到监督。所以有些地方还是有些出入,大家也的多注意留心才是。
烂柯

烂柯

sa8000是全球性的标准,而eti主要是由英国公司组成;eti目的是通过比较改善工人权益的不同方案来改善系统,而sa8000是可操作的认证咨询系统。无论sa8000或eti都是在广泛咨询后形成的。内容摘自:<a href="wenwen.soso/z/urlalertpage.e?sp=syanchang.renzheng%2fhtml%2flist%2f320" target="_blank">yanchang.renzheng/html/list/320</a>
袁小宝

袁小宝

ETI认证与SA8000认证要细说起来两者之间的区别肯定说上几天几夜都说不完,这里我就依我个人对ETI认证与SA8000认证的了解,个人认为比较重要也是很关键的亮点在这里阐述一下,仅供大家参考,讲的不全望大家谅解。

ETI认证与SA8000认证的区别之一在于:

SA8000认证是全球性的标准,而ETI认证主要是由英国公司组成;ETI认证目的是通过比较改善工人权益的不同方案来改善系统,而SA8000认证是可操作的认证系统。无论ETI认证与SA8000认证都是在广泛咨询后形成的。

ETI认证与SA8000认证的区别之二在于:

ETI认证申请条件和SA8000认证申请条件的区别

ETI认证申请任何企业产品销往英国公司如Sainsburys,the Co-operative Wholesale Society等都可以申请并得到他们认可。SA8000认证是全球首个道德规范国际标准,它通过规定企业必须承担的对社会和利益相关者的责任,来确保其所供应的产品符合社会责任标准的要求,以此保护人类基本权益,ETI认证主要关注的是寻求有效的方法,以使得基本的劳动力使用规范在全球供应商中能得以遵守,并且其遵守情况能受到监督。所以有些地方还是有些出入,大家也的多注意留心才是。

小王子

小王子

SA8000标准与ETI社会责任守则比较:

SA8000标准和ETI社会责任守则都关注劳工标准,关注改善劳动条件,但它们二者之间也有较大的区别。

1)SA8000标准可用于独立的第三方认证审核,通过SA8000认证的公司将由SAI公布,而守则只用于公司内部的第二方审核,审核结果一般不对外公布;

2)SA8000标准是一个公开的标准,由来自不同利益相关组织的代表制定而成,而守则一般是公司自行制定的内部政策,或者公司决定采用的外部守则,当然任何公司也可以采取SA8000标准作为公司守则。

3)SA8000标准由经过SAI认可的认证公司安排专业审核员进行审核,每半年一次监督审核,而守则由公司决定谁来监督,如何监督和何时监督;

4)SA8000标准内容覆盖基本的劳工标准的8个方面,而不同的守则内容可能各不相同,有些守则内容较少,有些守则可能还包括了环境保护或社区关系的内容;

5)SA8000标准除了有社会责任表现的要求外,特别提出管理体系的要求,而守则一般只有社会责任表现的要求,而没有管理体系的要求;

6)SA8000标准并不要求检查公司的供应商和分包商,但该公司有责任去控制它的供应商和分包商,而守则要求公司所有供应商和分包商都必须遵守,特别是生产带有公司名称、商标和标志产品的供应商和分包商。

ETI 基本守则的构成涉及下列9 大原则。

● 自由选择的雇佣关系

● 尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权力

● 安全卫生的工作条件

● 不可使用童工

● 支付最低生活工资

● 不能超过工作时间

● 禁止歧视

● 提供正规的雇佣关系

● 不允许以苛刻和不人道的方式对待雇员

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