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ISO质量体系要不要规定人员绩效考核???

彼岸

彼岸

ISO9001:2008标准中有“管理职责”一个模块,基本上将每个人、甚至每个部门的职责都很清楚的体现出来,为了对体系有更好的执行力,可以和绩效考核挂钩,但是没有必要明确规定。在公司绩效考核制度里面体现就好了。比如“体系iso三体系认证的执行率”等指标就可以解决了。另外销售部门的PK榜表单可以体现在上面,但iso认证一定要有可操性!

值得一提

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ISO9001:2008标准中有“管理职责”一个模块,基本上将每个人、甚至每个部门的职责都很清楚的体现出来,为了对体系有更好的执行力,可以和绩效考核挂钩,但是没有必要明确规定。在公司绩效考核制度里面体现就好了。比如“体系iso三体系认证的执行率”等指标就可以解决了。另外销售部门的PK榜表单可以体现在上面,但iso认证一定要有可操性!
悲伤荡涤我心

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iso9001质量管理体系中涉及到人员管理的其实蛮多。首先,每个部门都有质量目标,通过设置质量目标,策划方案和措施中可以推行绩效考核的工作,比如考核质量目标后,进行一些什么样的奖惩措施来激励员工。其次,在职责权限岗位划分里,能更清晰的规定每个人的职责,在这里就可以加上相关的绩效考核管理制度,以作为对职员绩效的考评。
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