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isoiec标准体系包括
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- 中证厦门iso体系认证,全国高效认证咨询服务!
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目录
Iso体系认证简介
Iso体系认证 iso体系认证

ISO37001反贿赂管理体系认证

iso18001职业健康安全管理体系认证

GB/T29490知识产权管理体系认证

七星售后服务成熟度评价认证

CMMI能力成熟度模型集成认证

haccp危害分析及关键控制点体系认证

商务饭店服务认证

ISO56002创新管理体系认证
Iso体系认证 标准
HACCP危害关键控制点体系的标准
HACCP并不是新标准,它是20世纪60年代由皮尔斯伯公司联合美国国家航空航周局(NASA)和美国一家军方实验室(Natick地区)共同制定的,体系建立的初衷是为太空作业的宇航员提供食品安全方面的保障。
随着全世界人们对食品安全卫生的日益关注,食品工业和其消费者已经成为企业申请HACCP体系认证的主要推动力。世界范围内食物中毒事件的显著增加激发了经济秩序和食品卫生意识的提高,在美国、欧洲、英国、澳大利亚和加拿大等国家,越来越多的法规和消费者要求将HACCP体系的要求变为市场的准入要求。
一些组织,例如美国国家科学院、国家微生物食品标准顾问委员会、以及WHO/FAO营养法委员会,一致认为HACCP是保障食品安全最有效的管理体系。
ISO3834焊接体系认证的标准意义
焊接作为特殊的加工工艺,必须通过整个过程来共同控制,只有将设计、工艺、生产、质量保证结合起来,共同形成成熟的体系才能保证最终的质量需求。
ISO3834焊接体系标准的五部分
ISO3834系列标准共5部分:
ISO3834-1:相应质量要求等级的选择准则
ISO 3834-2:完整的质量要求
ISO 3834-3:一般的质量要求
ISO 3834-4:基本的质量要求
ISO 3834-5:符合各部分质量要求所需要的文件
质量要求相应等级的选择,应按照产品标准、规范、规则或合同,针对质量要求的等级,选择ISO 3834的相应部分ISO3834-2、ISO3834-3、ISO3834-4。
当某个制造商满足了某个特定的质量等级时,则可视其也满足了所有更低的质量等级要求而勿需做进一步的验证(如:满足ISO 3834-2完整质量要求的制造商也满足了ISO3834-3一般质量要求和ISO 3834-4基本质量要求)。
附录A列出了有助于选择ISO 3834相应部分的准则。
ISO31000风险管理标准体系认证的原则
为达到最大的效益,组织的风险管理应遵循以下原则:
a )风险管理创造价值。
风险管理有助于目标的实现和改进,例如,人类健康和安全、法律和法规、公众认同、环境保护、财务、产品质量、业务效率、公司治理和声誉。
b )风险管理是组织进程中不可分割的组成部分。
风险管理是管理职责中的一部分,同所有项目、变更管理流程一样是组织进程中不可分割的一部分。风险管理不是与组织主要活动和组织进程分离的独立活动。
c )风险管理是决策的一部分。
风险管理有助于决策者作出明智的选择。风险管理有助于确立优选方案以及对各备选方案的判断。最后,风险管理有助于决策者确定风险的可接受程度以及风险处理的合理性与有效性。
d )风险管理明确地将不确定性表达出来。
风险管理可以处理决策中的不确定性、不确定性因素,以及这些不确定性如何表达。
e )风险管理应系统化、结构化、及时化。
系统、及时、结构化的风险管理方法有助于提高效率和可持续发展,增加可靠性。
f )风险管理依赖于信息的有效程度。
风险管理所需的信息来源于如经验、反馈、观察、预测和专家的判断等。但是,决策者应考虑到数据或模型的局限性以及专家之间产生分歧的可能性。
g )风险管理应适应组织。
风险管理应符合组织的外部、内部环境和风险状况。
h )风险管理应考虑人力和文化因素。
风险管理应考虑外部和内部人员的能力、观点和倾向,这些因素可以促进或阻碍组织目标的实现。
i )风险管理应该是透明的、包容的。
风险管理应包括利益相关者,尤其组织的各级决策者,以确保风险管理工作的相关性并及时更新。允许利益相关者对风险管理提出自己的观点,在风险标准的确定中应考虑他们的意见。
j )风险管理应该是动态的、反复的以及适应变化的。
由于内部和外部事件的不断发生、背景和知识的不断改变、监控和审查的出现、新风险的发生,以及其它一些影响因素的变化或消失。因此,组织应保持风险管理的敏感性并及时响应变革。
k )风险管理应不断改善和加强。
组织应当制定和实施战略,来完善组织各方面的风险管理。附件A “加强风险管理属性”提供了进一步的信息。
实施ISO三体系认证标准的共同点
(1) 组织实施管理的总方针和目标相同。
(2) 三项标准使用共同的过程模式结构,结构相似以方便使用。
(3) 体系的原理都是PDCA(计划-执行-检查-改进)循环。
(4) 都需要有文化的管理体系。
(5) 都明确要有文件化的职责分工。
(6) 都提出了通过体系运行实现持续改进。
(7) 都提出了遵守法规和其他要求的承诺。
(8) 都提出用内部审核和管理评审来评价体系运行的有效性、适宜性和符合性。
(9) 都要求对不符合项进行管理评审并加强培训教育。
(10) 都要求组织的最高管理者任命管理者代表,负责建立、保持和实施管理体系。