sa8000社会责任管理体系包括哪些内容，sa8000社会责任管理体系内容

sa8000社会责任管理体系是什么？

其宗旨是确保供应商所供应的iso三体系认证皆符合社会责任标准的要求，即组织的运营必须考虑社会公平工作条件、卓越的健康和安全条款以及环保的生产状况，通过SA8000®标准来展示组织的社会责任，这将强化组织的社会职责(CSR)，改善员工、客户和公众对组织的信心。

sa8000社会责任标准？

SA 8000国际标准鼓励组织开发、维护和运用社会接受的工作环境惯例。SA 8000标准涉及领域包括童工、职业健康与安全、结社自由和集体谈判自由、歧视、惩罚、工作时间、报酬及管理系统。另外，SA 8000还采纳了现有的国际协议内容，包括国际劳工组织公约、全球人权宣言、联合国儿童权利公约等。认证咨询益处符合SA 8000要求，不仅能证明你履行社会责任、道德对待员工以及遵守国际标准，还能帮助你提升供应链管理和绩效。SA 8000将确保你的组织符合国际标准，有效地降低责任事故、公共曝光及法律诉讼等情况发生的风险；同时，对社会责任所做的承诺则是对公司长远规划的支持，加强员工、顾客及利益相关方的忠诚度，进而也会影响企业的总体成本收益。与SGS合作并获得SA 8000证书，有助于组织发展和社会责任提升。在投标国际合约或扩展本地新业务时，SGS颁发的SA 8000证书是你对社会责任所做的郑重承诺的有效证明。

SA8000 社会责任标准第四版最新修订的内容有哪些？

该标准采用管理体系的方法，并效仿 ISO 9001 质量管理体系和 ISO 14001 环境管理体系的标准。只有符合全球社会、环境和经济需求的企业在将来才能取得成功。SA8000 标准是一个很好的工具，能够帮助公司达成此目标。SA8000 标准是一个全面的、可检验的全球化标准，可以审核并认证咨询企业是否已承担起其社会责任。该标准适用于各类规模的企业，帮助公司向其客户及利益相关方表明在工作场所关注工人权利。支持基本的人权SA8000 标准的核心在于坚信所有的工作场所的管理方式都应该尊重基本的人权，包括《联合国世界人权宣言》和《联合国儿童权利公约》，并且为此管理方式承担责任。SA8000标准专注领域包括：童工、强迫和强制劳动、健康与安全、结社自由与集体谈判权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、报酬及管理系统包括供应链。本次最为重大的修改将是针对 SA8000标准中“管理体系”中的条款要求，特别引入了风险识别和评估、供应商和承包商管理、对外沟通、利益相关方参与以及社会绩效团队。以下是本次 SA8000 标准修订和添加的主要内容：风险识别和评估在风险识别和评估一章中提出了一个全新的维度，目的在于和OHSAS18001（《职业健康安全管理体系》）标准以及损失预防机制更加一致，在过去的几年中由于火灾和建筑倒塌导致的员工死伤的惨痛景象依然历历在目。本次新增的风险评估部分基本涵盖卫生及社会福利设施、职业健康和安全、一般安全条件、化学安全、电气安全、消62616964757a686964616fe78988e69d8331333361306439防、逃生路线、紧急出口、机械安全、蒸汽锅炉和其他工厂设施、个人防护用品的使用、遵纪守法以及访问者协议。有关风险减缓计划和连续检查方面也将得到一支联合小组 ——社会绩效团队的修订。供应商和承包商管理解决有关供应链伙伴的管理体系“尽职审查”问题，这是对所有已经通过了 SA8000 认证咨询的工厂的一大挑战。供应商和承包商方面的“间接”社会风险必须进行重要性规划和审核，实施并监管所采取的缓解措施。对外沟通及相关方参与公司应该建立和维持适当秩序，就公司在执行 SA8000 标准各项要求上的符合性，向其利益相关方/非营利组织提供数据和资料。在当今媒体开放的信息化时代，公司社会绩效的公布将进一步推进整个供应链的透明化。社会绩效团队在 SA8000 认证咨询的工厂，推进员工参与管理法使得工会在组织的地位越来越重要，包括基本的薪资协商等。关于社会责任国际 (SAI)社会责任国际 (SAI) 是一家非单位、多方参与的非营利组织，致力于在全球推进劳工权益。我们和多方合作，通过推进合理工作环境、劳工权利、企业社会责任和社会对话来提高工人人权，从而消除血汗工厂。SA8000 标准源于 1997 年，目前使用的标准是 2008 年的版本。为了标准的持续符合性和适用性，SAI 组织每五年重新修订一次标准。该标准的规范性原则基于单位法律，国际人权公约以及 ILO 国际劳工组织的规定。

该标准采用管理体系的方法，并效仿 ISO 9001 质量管理体系和 ISO 14001 环境管理体系的标准。只有符合全球社会、环境和经济需求的企业在将来才能取得成功。SA8000 标准是一个很好的工具，能够帮助公司达成此目标。SA8000 标准是一个全面的、可检验的全球化标准，可以审核并认证咨询企业是否已承担起其社会责任。该标准适用于各类规模的企业，帮助公司向其客户及利益相关方表明在工作场所关注工人权利。支持基本的人权SA8000 标准的核心在于坚信所有的工作场所的管理方式都应该尊重基本的人权，包括《联合国世界人权宣言》和《联合国儿童权利公约》，并且为此管理方式承担责任。SA8000标准专注领域包括：童工、强迫和强制劳动、健康与安全、结社自由与集体谈判权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、报酬及管理系统包括供应链。本次最为重大的修改将是针对 SA8000标准中“管理体系”中的条款要求，特别引入了风险识别和评估、供应商和承包商管理、对外沟通、利益相关方参与以及社会绩效团队。以下是本次 SA8000 标准修订和添加的主要内容：风险识别和评估在风险识别和评估一章中提出了一个全新的维度，目的在于和OHSAS18001（《职业健康安全管理体系》）标准以及损失预防机制更加一致，在过去的几年中由于火灾和建筑倒塌导致的员工死伤的惨痛景象依然历历在目。本次新增的风险评估部分基本涵盖卫生及社会福利设施、职业健康和安全、一般安全条件、化学安全、电气安全、消防、逃生路线、紧急出口、机械安全、蒸汽锅炉和其他工厂设施、个人防护用品的使用、遵纪守法以及访问者协议。有关风险减缓计划和连续检查方面也将得到一支联合小组 ——社会绩效团队的修订。供应商和承包商管理解决有关供应链伙伴的管理体系“尽职审查”问题，这是对所有已经通过了 SA8000 认证咨询的工厂的一大挑战。供应商和承包商方面的“间接”社会风险必须进行重要性规划和审核，实施并监管所采取的缓解措施。对外沟通及相关方参与公司应该建立和维持适当秩序，就公司在执行 SA8000 标准各项要求上的符合性，向其利益相关方/非营利组织提供数据和资料。在当今媒体开放的信息化时代，公司社会绩效的公布将进一步推进整个供应链的透明化。社会绩效团队在 SA8000 认证咨询的工厂，推进员工参与管理法使得工会在组织的地位越来越重要，包括基本的薪资协商等。关于社会责任国际 (SAI)社会责任国际 (SAI) 是一家非单位、多方参与的非营利组织，致力于在全球推进劳工权益。我们和多方合作，通过推进合理工作环境、劳工权利、企业社会责任和社会对话来提高工人人权，从而消除血汗工厂。SA8000 标准源于 1997 年，目前使用的标准是 2008 年的版本。为了标准的持续符合性和适用性，SAI 组织每五年重新修订一次标准。该标准的规范性原则基于单位法律，国际人权公约以及 ILO 国际劳工组织的规定。

企业社会责任CSR及SA8000 之三是什么内容？

企业社会责任CSR及SA8000 之三
三、 SA8000将CSR定量化付诸实施（一）SA8000是自愿性标准CSR运动的推动方式主要是以《全球契约》直接鼓励和推动的"企业生产守则运动" ，作为其实施和验证的工具和手段。到2000年，全球共有246个生产守则，其中除118个是跨国公司自己制定的外，其余均是由商会、多边组织或者国际机构制定的"社会约束"性生产守则，主要分布于美、英、澳、加、德等国，其中比较有影响的生产守则制定和监察认证咨询组织有美国"国际社会责任组织（SAI，SA8000的制定者）"、"公平劳工协会（FLA）"、英国"道德贸易行动（ETI）"、荷兰"洁净衣服运动（CCC）"、国际玩具商协会（ICTI）、环球服装社会组织（WARP）等。在当今数量繁多的有关CSR的标准中，SA8000正日益被广泛接受。国际知名的九家认证咨询机构SGS、BVQI、DNV、UL、ITS、RINA、S.P.A、CISE、CSCC，已向SAI提出申请并经认可正式开展SA8000认证咨询业务。SA8000是1997年10月由美国经济优先权委员会认证咨询委员会（CEPAA）制定的CSR标准，每4年修订一次，新标准颁布两年后颁布认证咨询指南。SA8000依据《国际劳工组织宪章》、《联合国儿童权利公约》和《世界人权宣言》等国际条约制定，SA标准体系所规定的CSR是企业在赚取利润的同时，必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。SA8000主要内容涉及：童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、劳动时间、工资和管理体系等。它从劳动保障、人权保障和管理系统三个方面，对企业履行社会责任提出了一系列最低要求，其中，雇员利益是CSR中最直接和最主要的内容和侧重点，这不同于ISO系列所考核的技术性指标。SA8000重点推广领域包括：零售业、跨国公司和劳动密集型产业。其把跨国公司作为重点，将对整个价值链上的生产商、供应商、分包商都产生影响，覆盖面会越来越广。SA8000属于非单位组织制定的民间标准，是CSR领域的自愿性标准，与ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系一样，是一套可被第三方认证咨询机构审核的国际标准，也是全球首个道德规范国际标准。（二）在世界上各种各样的生产行为守则中，为什么SA8000能够日益被接受SA8000的构思突破了传统的守则形式，把非经营性、非技术性的抽象的道德、精神、理念层面东西指标化了，在iso认证上又注意适合各行业，对于切实解决CSR问题提供了一个具有普遍性的工具，成为衡量企业的道德指数。因此，它被美国CEPAA推出后越来越被企业和社会所接受。更重要的是，CSR与企业业绩具有正相关性。2002年美国Depaul大学两位教授做了一项针对CSR与认证老师业绩的研究，他们将《商业伦理》（Business Ethics）杂志评出的100家"最佳企业公民"（基于企业对股东、员工、客户、社区、环境、海外投资者、女性和少数民族七大利益相关者群体提高服务的定量评估）与"标准普尔（S&P）500强"中其它企业的认证老师业绩比较，基于1年和3年的整体回报率、销售增长率和利润增长率，以及净利润率和股东权益报酬率8项指标的比较，得出结论是"最佳企业公民"的整体认证老师状况远优于标准普尔500强的其他企业，前者的平均得分比后者高出10个百分点，注重CSR的IBM连续成为最佳企业公民

CSR是社会责任的简称，SA8000是社会责任国际标准。

企业社会责任CSR及SA8000 之三
三、 SA8000将CSR定量化付诸实施 （一）SA8000是自愿性标准 CSR运动的推动方式主要是以《全球契约》直接鼓励和推动的"企业生产守则运动" ，作为其实施和验证的工具和手段。到2000年，全球共有246个生产守则，其中除118个是跨国公司自己制定的外，其余均是由商会、多边组织或者国际机构制定的"社会约束"性生产守则，主要分布于美、英、澳、加、德等国，其中比较有影响的生产守则制定和监察认证咨询组织有美国"国际社会责任组织（SAI，SA8000的制定者）"、"公平劳工协会（FLA）"、英国"道德贸易行动（ETI）"、荷兰"洁净衣服运动（CCC）"、国际玩具商协会（ICTI）、环球服装社会组织（WARP）等。 在当今数量繁多的有关CSR的标准中，SA8000正日益被广泛接受。国际知名的九家认证咨询机构SGS、BVQI、DNV、UL、ITS、RINA、S.P.A、CISE、CSCC，已向SAI提出申请并经认可正式开展SA8000认证咨询业务。 SA8000是1997年10月由美国经济优先权委员会认证咨询委员会（CEPAA）制定的CSR标准，每4年修订一次，新标准颁布两年后颁布认证咨询指南。SA8000依据《国际劳工组织宪章》、《联合国儿童权利公约》和《世界人权宣言》等国际条约制定，SA标准体系所规定的CSR是企业在赚取利润的同时，必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。 SA8000主要内容涉及：童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、劳动时间、工资和管理体系等。它从劳动保障、人权保障和管理系统三个方面，对企业履行社会责任提出了一系列最低要求，其中，雇员利益是CSR中最直接和最主要的内容和侧重点，这不同于ISO系列所考核的技术性指标。 SA8000重点推广领域包括：零售业、跨国公司和劳动密集型产业。其把跨国公司作为重点，将对整个价值链上的生产商、供应商、分包商都产生影响，覆盖面会越来越广。SA8000属于非单位组织制定的民间标准，是CSR领域的自愿性标准，与ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系一样，是一套可被第三方认证咨询机构审核的国际标准，也是全球首个道德规范国际标准。 （二）在世界上各种各样的生产行为守则中，为什么SA8000能够日益被接受 SA8000的构思突破了传统的守则形式，把非经营性、非技术性的抽象的道德、精神、理念层面东西指标化了，在iso认证上又注意适合各行业，对于切实解决CSR问题提供了一个具有普遍性的工具，成为衡量企业的道德指数。因此，它被美国CEPAA推出后越来越被企业和社会所接受。 更重要的是，CSR与企业业绩具有正相关性。2002年美国Depaul大学两位教授做了一项针对CSR与认证老师业绩的研究，他们将《商业伦理》（Business Ethics）杂志评出的100家"最佳企业公民"（基于企业对股东、员工、客户、社区、环境、海外投资者、女性和少数民族七大利益相关者群体提高服务的定量评估）与"标准普尔（S&P）500强"中其它企业的认证老师业绩比较，基于1年和3年的整体回报率、销售增长率和利润增长率，以及净利润率和股东权益报酬率8项指标的比较，得出结论是"最佳企业公民"的整体认证老师状况远优于标准普尔500强的其他企业，前者的平均得分比后者高出10个百分点，注重CSR的IBM连续成为最佳企业公民

社会责任标准有哪些内容？

国家质检总局和国家标准委联合发布了社会责任系列国家标准。系列标准包括《社会责任指南》《社会责任报告编写指南》《社会责任绩效分类指引》。系列标准是我国社会责任领域第一份国家层面的标准性文件。系列标准的发布具有重大意义，将统一各类组织对社会责任的认识和理解，改变现在国内依据不同标准履行社会责任的混乱局面，给组织履行社会责任提供系统、全面的指导，将对提升国内社会责任水平起到重要作用。

1 企业应在其所能影响的范围内支持并尊重对国际社会做出的维护人权的宣言。