iso14001的地位，iso9000的地位

ISO14000的地位？

ISO14000标准强调污染预防和持续改进，要求建立职责明确、运作规范、iso三体系认证化的监控管理体系，通过合理有效的管理方案和运行程序来达到环境目标和指标，实现环境方针。这套体系如果实施得当，将会在较短的时间内提高企业环境管理水平和员工素质，并有助于企业扩大市场份额，提高iso三体系认证附加值，实现经济和环保可持续性协调发展。从根本上讲，这与我国外经贸所倡导的“从劳动密集型向技术密集型转变、从粗放型向集约型经济转变”的两个根本性转变，“以质取胜”和“外经贸名牌战略”是完全一致的。因此，我们应当从战略的高度看待ISO14000，并将其纳入我国的外经贸发展战略。 首先，应该高度重视ISO14000工作，将其作为一个

质量管理体系的地位？

如果企业把质量放在第一位，就需要管理，质量管理体系的地位就是第一位。否则，质量体系就什么也不是，取到认证咨询也只是做样子。

质量管理体系的地位从根本上来讲取决于顾客对企业的影响和制约程度，如果顾客对企业是否盈利具有很强的制约力，质量管理体系的地位就是第一，否则啥也不是，呵呵，说的有点绝对了，但大部分情况都是

自从丰田召回事件以后，现在的公司都在提倡品质作为公司唯一的品牌，而品质是以客户的需求为准则而建立的系统，所以质量管理系统与客户基本是同一个定义与地位。

cma的社会地位怎么样？

由于CMA是美国管理会计师协会（IMA）出于适应管理会计发展和企业国际化经营的需要而推出的，这就注定了CMA始终与企业发展同步，学习了CMA可以胜任诸如成本会计师、管理会计师、高级会计师、财务分析师、预算分析师、财务经理、财务总监、司库/集团财长、首席财务官（CFO）、首席执行官（CEO）等岗位。
1、备受国有企业及世界500强企业推崇CMA认证就是为了服务更多的世界500强、跨国企业或外资企业财务高管参与企业决策、战略制定、企业风险控制和企业业绩提升。2010年3月1日，国资委向下属各大央企和国企下发《关于举办注册管理会计师（CMA）职业资格认证培训的通知》，要求各企业选拔财务管理人员参与CMA培训。2010年，中国银行四川省分行发布了《员工业余进行管理办法》的通知，积极支持员工考取CMA认证。根据通知规定，凡是通过所有考试并获得CMA认证的员工可以获得8000元的现金奖励，并拥有获得优先晋升的机会。现在很多大公司招聘时都提到CMA优先录取，包括摩托罗拉、强生、卡特彼勒、中国电信、中国核电等都提到优先录取CMA人才，而且招聘的职位包括财务分析师、财务经理、财务总监等一系列高端职位，从这些就可以看出CMA的就业前景广阔。
2、岗位年薪高，职业发展空间大2013年IMA中国区会员薪酬调查报告显示，全球范围内，持有CMA认证的专业人士的收入水平至少比未持有CMA认证的同行高三分之一；青年专业人士（29岁以下）从CMA认证项目中获益最多，平均工资比未持有认证的青年专业人士高96％。在外企招聘市场上，CMA是招聘财务经理、财务总监岗位的优先录用条件，是CEO、CFO职位的强有力“敲门砖”。

如何树立单位的集体荣誉感和地位感？

首先要有了解过程，然后培养团队默契，形成一个工作默契 。自然就团结啦。 热爱集体、关心集体、自觉地为集体尽义务、做贡献、争荣誉的道德...

1、让每个人有参与感
2、让每个人的利益与单位利益挂钩
3、领导从自己做起，同时多关心干部
4、即便是单位单位也要树立一个可以实现的目标，让大家觉得这个目标也是自己的成绩。
5、良好的晋升机制

哪位有ISO14001体系？

4 环境管理体系要求 4。1 总要求 组织应根据本标准的要求建立、实施、保持和持续改进环境管理体系，确定如何实现这些要求，并形成iso三体系认证。 组织应界定环境管理体系的范围，并形成iso三体系认证． 4。  2 环境方针 较高管理者应确定组织的环境方针并在界定的环境管理体系范围内，确保其 a) 适合于组织的活动、iso三体系认证和服务的性质、规模和环境影响； b) 包括对持续改进和污染预防的承诺； c) 包括对遵守与其环境因素有关的适用法律法规和其他要求的承诺； d) 提供建立和评审环境目标和指标的框架； e) 形成iso三体系认证，付诸实施，并予以保持； f) 传达到所有为组织或代表组织工作的人员； g) 可为公众所获取。     4。3 策划 4。3。1 环境因素 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用来： a) 识别其环境管理体系覆盖范围内的活动、iso三体系认证和服务中能够控制、或能够施加影响的环境因素，此时应考虑到已纳入计划的或新的开发、新的或修改的活动、iso三体系认证和服务等因素； b) 确定对环境具有、或可能具有重大影响的因素（即重要环境因素）。     组织应将这些信息形成iso三体系认证并及时更新。 组织应确保在建立、实施和保持环境管理体系时，对重要环境因素加以考虑。 4。3。2法律法规和其他要求 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用来： a) 识别适用于其活动、iso三体系认证和服务中环境因素的法律法规和其他应遵守的要求，并建立获取这些要求的渠道 b) 确定这些要求如何应用于组织的环境因素。     组织应确保在建立、实施和保持环境管理体系时，对这些适用的法律法规和其他要求加以考虑。 4。3。3目标、指标和方案 组织应针对其内部有关职能和层次，建立、实施并保持形成iso三体系认证的环境目标和指标． 可行时，目标和指标应可测量．目标和指标应符合环境方针，包括对污染预防、持续改进和遵守适用的法律法规和其他环境要求的承诺。     组织在建立和评审目标和指标时，应考虑法律法规和其他要求，以及自身的重要环境因素．此外，还应考虑可选的技术方案、认证老师、运行和经营要求，以及相关方的观点。 组织应制定、实施并保持一个或多个用以实现其目标和指标的方案。  其中应包括： a) 规定组织内各有关职能和层次实现目标和指标的职责； b) 实现目标和指标的方法和时间表。   4。4 实施与运行 4。4。1 资源、作用、职责和权限 管理者应确保为环境管理体系的建立、实施、保持和改进提供必要的资源。  资源包括：人力资源和专项技能，组织的基础设施、以及技术和认证老师资源。 为便于环境管理工作的有效开展，应对作用、职责和权限作出明确规定，形成iso三体系认证，并予以传达。   组织的较高管理者应任命专门的管理者代表，无论他（们）是否还负有其他方面的责任，应明确规定其作用、职责和权限，以便： a) 确保按照本标准的要求建立、实施和保持环境管理体系； b) 向较高管理者报告环境管理体系的运行情况以供评审，并提出改进建议。   4。4。2 能力、培训和意识 组织应确保所有为他或代表它从事被确定为可能具有重大环境影响的工作的人员，都具备相应的能力。  该能力基于必要的教育、培训或经历。组织应保存相关的记录。   组织应确定与其环境因素和环境管理体系有关的培训需求并提供培训，或采取其他措施来满足这些需求。应保存相关的记录。 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，使为它或代表它工作的人员都意识到： a) 符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要性； b) 他们工作中的重要环境因素和实际或潜在环境影响，以及个人工作的改进所能带来的环境效益； c) 他们在实现与环境管理体系要求符合性方面的作用与职责； d) 偏离规定的运行程序的潜在后果。     4。4。3 信息交流 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用于有关其环境因素和环境管理体系的 a) 组织内部各层次和职能间的信息交流； b) 与外部相关方联络的接收、形成iso三体系认证和回应。   组织应决定是否就其重要环境因素与外界进行信息交流，并将决定形成iso三体系认证。如决定进行外部交流，则应规定交流的方式并予以实施。   4。4。4 iso三体系认证 环境管理体系iso三体系认证应包括： a) 环境方针、目标和指标； b) 对环境管理体系的覆盖范围的描述； c) 对环境管理体系主要要素及其相互作用的描述；相关iso三体系认证的查询途径； d) 本标准要求的iso三体系认证，包括记录； e) 组织为确保对涉及重要环境因素的过程进行有效策划、运行和控制所需要的iso三体系认证和记录。     4。4。5 iso三体系认证控制 应对本标准和环境管理体系所要求的iso三体系认证进行控制。记录是一种特殊类型的iso三体系认证，应依据4。5。4中的要求进行控制。 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，以规定： a) 在iso三体系认证发布前进行审批，以确保其充分性与适宜性； b) 必要时对iso三体系认证进行评审与更新，并重新审批； c) 确保对iso三体系认证的更改和现行修订状态做出标识； d) 确保在使用处能得到适用iso三体系认证的有关版本； e) 确保iso三体系认证字迹清楚，易于识别； f) 确保对策划和运行环境管理体系所需要的外来iso三体系认证做出标识，并对其发放予以控制 g) 防止对过期iso三体系认证的非预期使用。    如需将其保留，要做出适当的标识。 4。4。6 运行控制 组织应根据其方针、目标和指标，识别和策划与所确定的重要环境因素相关的运行，以确保其通过下列方式在规定的条件下进行： a) 建立、实施并保持一个或多个形成iso三体系认证的程序，以控制因缺乏程序iso三体系认证而导致偏离环境方针、目标与指标的情况； b) 在程序中规定运行准则； c) 对于组织使用的iso三体系认证和服务中所确定的重要环境因素，应建立、实施并保持程序，并将适用的程序和要求通报供方及合同方。     4。4。7 应急准备和响应 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用于识别可能对环境造成影响的潜在的紧急情况和事故，并规定响应措施； 组织应对实际发生的紧急情况和事故做出响应，并预防或减少随之产生有害环境影响。   组织应定期评审其应急准备和响应程序。必要时对其进行修订。  特别是当事故或紧急情况发生后。 可行时，组织还应定期试验上述程序。 4。5 检查 4。5。1 监测和测量 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，对可能具有重大环境影响的运行的关键特性进行例行监视和测量。  程序中应规定将监测环境绩效、运用的运行控制、目标和指标符合情况的信息形成iso三体系认证。   组织应确保所使用的监视和测量设备经过校准或验证，并予以妥善维护，应保存相关的记录。 4。  5。2 合规性评价 为了履行遵守法律法规要求的承诺，组织应建立、实施并保持一个或多个程序，以定期评价对适用法律法规的遵守情况。 组织应保存对上述定期评价结果的记录。 组织应评价对其他要求的遵守情况，这可以和 中所要求的评价一起进行，也可以另外制定程序，分别进行评价。     组织应保存对上述定期评价结果的记录。 4。5。3 不符合、纠正措施和预防措施 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用来处理实际或潜在的不符合，采取纠正措施和预防措施。  程序中应规定以下方面的要求： a) 识别和纠正不符合，并采取措施减少所造成的环境影响； b) 对不符合进行调查，确定其产生原因，并采取措施以避免再度发生； c) 评价采取预防措施的需求；实施所制定的适当措施，以避免不符合的发生。     d) 记录采取纠正措施和预防措施的结果； e) 评审所采取的纠正措施和预防措施的有效性。 所采取的措施应与问题和环境影响的严重程度相符。 组织应确保对环境管理体系iso三体系认证进行必要的更改。   4。5。4 记录控制 组织应根据需要，建立并保持必要的记录，用来证实对环境管理体系及本标准要求的符合，以及所实现的结果。   组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用于记录的标识、存放、保护、申报、留存和处置。   环境记录应字迹清楚、标识明确，并具有可追溯性。 4。5。5 内部审核 组织应确保按照计划的时间间隔对环境管理体系进行内部审核。目的是： a) 判定环境管理体系 1）是否符合组织对环境管理工作的预定安排和本标准的要求； 2）是否得到了恰当的实施和保持； b) 向管理者报告审核结果。     组织应策划、制定、实施和保持一个或多个审核方案，此外，应考虑到相关运行的环境重要性和以往的审核结果。 应建立、实施和保持一个或多个审核程序，用来规定 ――策划和实施审核及报告审核结果、保存相关记录的职责和要求； ――审核准则、范围、频次和方法。   审核员的选择和审核的实施均应确保审核过程的客观性和公正性。   4。6 管理评审 较高管理者应按计划的时间间隔，对组织的环境管理体系进行评审，以确保其持续适宜性、充分性和有效性。  评审应包括评价改进的机会和对环境管理体系进行修改的需求，包括环境方针、环境目标和指标的修改需求。应保存管理评审记录。 管理评审的输入应包括： a) 内部审核和合规性评价的结果； b) 来自外部相关方的交流信息，包括抱怨； c) 组织的环境绩效； d) 目标和指标的实现程度； e) 纠正和预防措施的状况； f) 以前管理评审的后续措施； g) 客观环境的变化，包括与组织环境因素有关的法律法规和其他要求的发展变化； h) 改进建议。     管理评审的输出应包括为实现持续改进的承诺而作出的，与环境方针、目标、指标以及其他环境管理体系要素的修改有关的决策和行动。 。